カリスマ経営者退任後に苦しむ企業

 「先行き不透明な時には世代交代を急ぐよりもベテランの力を結

集し、会社を健全に運営していくべきだ」というのはピーク時よりも

半分近く利益が減少したキャンノンが、御手洗冨士夫会長兼最高

経営責任者(76)を復帰させた理由。


 経営不振当時の日立でも似たような理由でベテラン勢を再登板

させ、復活させていますから説得力があります。


  裏を返せば、人材が育たなかったということになります。名経営

者になるほどその後釜はプレッシャーもかかりますし厳しい状況の

なかで指揮を取らなければいけません。


 カリスマ経営者が退いた後、経営が傾いてしまった企業は過去ど

れだけあることか‥


 今後のキャノンには注目ですが、同じようにカリスマ経営者がい

る信越化学工業株式会社の金川千尋社長や、ソフトバンクの孫正

義社長などが退いた後も後継者が育たなければ同じ道を歩みそう

な気がします。




※NEWS ポストセンブンから
 http://www.news-postseven.com/archives/20120209_86081.html





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厚生年金拡大 サービス業にとっては死活問題

 最も影響が大きいサービス業。  週20時間以上となれ

ば、4時間勤務で週5日ですから 日数を減らしたり、4時間

以上の勤務は儲深夜以外は設け なるでしょう。


 いずれにしても人員を増やすか正規社員の 負担を増やす

か?
 

 厚生年金加入を避けても、その代賞として、シフト管理採

用コストの増加など労務管理負担が増得るのが予想されま

す。短時間労働でも人が集まるかどうか?
 

 企業としてはどちらを取るのか?経営に関わる重大事項と

いえます。
 




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国民が復活を望む?ソニー パナソニック

 ソニー、パナソニック、東芝などが揃って赤字を叩き出す現状

は日本の今を映しているようにも、過去の栄光に縋っているよう

にも見えます。特に復活が一向に見えないソニーは純損益は

4期連続の赤字で、しかも、2期連続で2000億円超といういつ

経営が傾いてもおかしくない状況。


 よくもまあ、退任するとはいえハワード・ストリンガー氏が7年

間も居座れたかと‥いずれにしても、平家物語ではないにしろ

過去の成功体験から抜け出せないでいると、いつの間にか時代

に乗り遅れてしまうという反面教師を見せつけられたようにも思

えます。


 それでも日立が復活したように、ソニーやパナソニックのフ復活

をやはり望んでしまうのです。日本経済のヒーロー的存在ですか

ら。




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若者の車離れはトヨタのせい?

若者の車離れの次は熟年の車離れ トヨタの過ちを専門家指摘
(NEWS ポストセブン)


 低燃費、エコカー、安全性に収納性の高さなど経済性重視の車市場

では、家族や年配層にとっては心地よい響きでニーズもありますが、若

年層にとってはいわゆるジジくさくて、魅力はないのでは?


 魅力なければ車にならないというシビアな世代ですから、魅力を感じる

ようなスポーツカーや高級セダンなど個性派がもっとあってもいい。


 例えばミニバンもいいですが、あれはファミリー層ですからね。


 昔の「いつかはクラウン」のようなステップアップしていくのが車を乗って

いる面白さだったようです。(私の世代はいきなりクラウンでしたけど)


 経済性ばかりでは飽きられてしまう‥電化製品などどの商品でも同じ

ことが言えます。





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三井物産、会社説明会に「夜の部」…社会人狙い

 http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120204-OYT1T00239.htm

(YOMIURI ONLINE)


 若年層が減り、優秀な人材の確保が難しくなるための対策

のようです。


 しかし現状は若年層が減っていながらも新卒は狭き門。ここ

に矛盾を感じながらも、少子化においては人材争奪戦が激しく

なりそうです。


 ただ韓国や中国のように、過酷な競争で脱落者が自殺などに

追い込まれる様な社会だけは避けたい。(実際、日本でも起きて

いますが)





時代のニーズを読み違えた?電機大手

 テレビ事業を中心とする電機大手企業が苦境に晒されています。


 ソニーは今期、テレビ事業だけで1750億円もの赤字を見込み、8

年連続の赤字。パナソニックも4年連続の赤字。シャープなど過去

最大の2900億円の赤字に見通しと電機大手でも家電中心のメーカ

ーばかり。


 生活必需品として欠かせないテレビは、経済成長を遂げている間

は売れていきますが、成熟した社会へと替わればどの家庭にもあり

ますから、テレビの大幅なモデルチェンジ(アナログ→デジタルなど)

などの需要発起がなければなかなか売れないでしょう。


 まして成長過程の新興国では円高に韓国勢と厳しい。  しかも電機

各社が過去の成功体験に引っ張られている気もしないではありません。

特にソニーなどはウォークマンの成功体験に引っ張られ、アップルに

後塵を踏んでいます。


 どこでも操作できるというニーズの変化がパソコンからスマートフォ

ンへと主役を交代させたように、テレビの概念の発想を変えることがで

きれば、また売れ出すかもしれません。



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泥沼化?DeNAがグリーと田中社長を提訴

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DeNAがグリーと田中社長を提訴 不法行為で損害賠償求める
(サンケイビズ)


DeNAは提訴の理由を「グリーのプレスリリースの文面と田中社長の発言

において、当社が違法行為を行っているかのような指摘がなされている」

と説明しています。


 もう泥沼化しており、商品競争どころではないか?



キヤノン 御手洗冨士夫会長が社長兼務 異例の復帰

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 次期経営陣は若返るのが一般的でしたが、リーマンシ ョック後

は、経験を生かすべくカムバックさせる動きも 活発になっていま

す。
 

 その成功例は日立ですが、今回キャノンも76歳の御手洗冨士

夫会長を復帰させるという、ある意味思い切った 決断を下したよ

うに思えます。  円安などグローバル化が活発になって輸出企

業にとっ ては追い風だった時期の社長だっただけに不況下の経

営は未知数ですが、いかに?
 


日本HP 国内生産こだわり法人向けデスクトップPCシェア倍増

 http://www.news-postseven.com/archives/20120127_82398.html
(NEWSポストセブン)


 円高など外部要因の影響を避けるため海外に進出する

国内製造業が多い中で、日本ヒューレット・パッカードがあ

えて国内生産の強化に乗り出し、デスクトップ・シェアを倍

増させています。


 米国発の企業というのが何だか残念ですが、国内生産の

強みを改めて気づかさせてくれた事は大きい。





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東京電力の若手社員が大量退職

 東京電力福島第1原発事故後、東電の人材流出が深刻化してい

る。昨年末までの退職者は、約330人に達した模様で、事故後は

例年の3倍程度のペースで辞めていっているという。優秀な若手が

見切りをつけたり、ヘッドハンティングされて転出したりするケースも

あるようだ。


東京電力の若手社員が大量退職「内部崩壊しかねない」




 「身から出た錆」というべき状態の東京電力。


 福島原発問題が尾を引いていますが、ほんの10年前にも原発トラ

ブル隠蔽があったこと覚えていますか?今回は大震災があったとは

いえ同じことを繰り返しているようにも見えるのは、情報をひたすら隠

し、マスコミのスポンサーとなって批判を封じてきた一連の動きが同じ

だからでは?


 これでは優秀な若手が見切りをつけるのも無理はないか?ただ東

電が崩壊すれば独占だけに関東圏の電力供給は止まってしまう。電

力自由化を推し進めてこなかったツケが‥なんとも皮肉な話です。




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